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舟山是全国唯一以群岛设市的地级行政区划，由1390个岛屿组成，是我国最大的群岛和第四大岛。舟山拥有丰富的渔、港、景资源,素有“祖国渔都”之美称,是中国最大的海水产品生产、加工、销售基地，为中国屈指可数的天然深水良港，现已开辟二个国家级和二个省级旅游风景区。全市辖定海、普陀两区和岱山、嵊泗两县，近100万人口。改革开放以来，舟山的政治、经济和社会事业得到长足的发展。
进入新世纪，我市语言文字工作有了很大进步，但我们也看到，普通话在全市仍未全面普及，方言隔阂依然存在，干部群众语言交际水平仍然较低，语言文字社会应用规范化水平仍有待进一步提高，广大干部群众的法制意识还有待进一步增强，管理机制有待进一步完善，语言文字工作仍然任重道远。作为龙头的党政机关里如果能起到带头作用的话，效果将会事半功倍。下面就来谈谈我市公务员培训测试工作的一些做法：
首先是通盘规划，责任到人。
2001年我市按照上级主管部门要求，结合舟山实际率先在市内开展了面向公务员的普通话培训和测试的试点，这一年共培训市直属机关公务员143人，实际测试91人，通过率为94.51%。第二年市政府出台《2002年—2007年舟山市干部群众普通话和英语口语学习培训规划》，为提高全市干部群众的语言交际水平定下了基调：《规划》规定了普通话水平与公务员考核、使用相结合，普通话不合格，不得录用或转正为公务员，年度考核不得评为优秀；各类专业技术人员晋升中级及以上技术职务(含资格)也与普通话水平挂钩。这是市政府正式以文件的形式向公务员提出了普通话培训测试的要求。规划中明确提出了达标的时限，由此拉来了舟山市公务员普通话培训测试的序幕。
二是突出重点，典型引路。
市语委加强与组织、人事等部门的沟通与协作，并与其他相关部门和行业系统建立工作联系联络制度。重点选取了市教育局、市旅游局等在全市干部群众心目中认为首先应该起示范带头作用的单位进行培训测试，名单一经确定，市语委就及时组织人员下单位进行培训测试，对有困难的同志重点进行辅导。经过两年的努力，这些示范单位全部达标。同时建立了表彰奖励机制，通过推普周、语言文字工作年会等机会进行表彰，扩大影响，大大推进了这项工作的进程，到2006年底共培训测试公务员八千多人次，合格率保持在90%左右，基本达到了市政府提出的目标，这比原定计划提前了整整一年。
三是抓住机遇，乘势而上。
这几年里，舟山市语委抓住了三个机遇，第一个是《国家语言文字法》的出台，这个法一出台，市语委也相应的出台了一些文件，制定了一些政策措施，我市公务员的培训测试工作便由此展开；第二个是舟山市政府对我市旅游业的日益重视，提出 “海洋经济强市、海洋文化名城、海上花园城市、海岛和谐社会”的口号，岛上外来人口增多。这个机遇为这项工作的顺利推进提供了条件；第三个是去年省里对我市进行的“国家二类城市语言文字工作评估”工作。这为我市公务员培训测试工作创造了一个突破难点的大好时机，为这一阶段的我市公务员普通话培训测试工作划上了一个完美的句号。
以上是我市语委的一些做法，目前我市语言文字工作又进入了一个新 阶段，我们将以前一阶段的工作为基点，认清新形势和新任务，解放思想，与时俱进，齐心协力，不断开创工作的新局面，为改善我市发展的语言环境，促进舟山经济和社会发展贡献力量。同时，向兄弟地市的语委学习，力求把语言文字工作做的更好。
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